Werkcolleges arbeidsrecht I - Werkcolleges Opdrachten onderwijsgroep Argumentatietaak Lees de - Studeersnel (2024)

Vak

Universiteit

Fontys

Geüpload door:

Aanbevolen voor jou

• 44Hoofdstukken Sociaal Recht uittreksel boek + collegeaantekeningenArbeidsrechtSamenvattingen100% (3)
• 2Jurisprudentie ArbeidsrechtArbeidsrechtArresten100% (1)
• 10NJ 1998, 767 (Van der Lely - Taxi HofmanArbeidsrechtArresten100% (1)
• 1Kolom-arrest en Xella-arrestArbeidsrechtArresten100% (1)
• 18Leerdoelen en literatuur P4 (arbeidsrecht)ArbeidsrechtSamenvattingen100% (1)

Reacties

WerkcollegesOpdrachten onderwijsgroepArgumentatietaakLees de volgende uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 26 mei 2023ECLI:NL:RBGEL:2023:3237 (te vinden via rechtspraak of KluwerNavigator). In deze zaak besliste de rechtbank Arnhem dat de sollicitantnog voor de ingangsdatum van zijn arbeidscon- tract recht had op eenschadevergoeding van zijn werkgever. Hoe kan dat als er nog geen uit-voering is gegeven aan de arbeidsovereenkomst?De medewerker is een familielid van een van de medewerkers bij hetbedrijf. In de voorprocedure was dit meermaals besproken engoedgekeurd. Echter, kwam daarna iemand met het feit dat het niet konnadat de overeenkomst al was gesloten. Daarna is de overeenkomstopgezegd in de proeftijd wat rechtgeldig is. Wel vond de rechter dit instrijd met goed werkgeverschap. 7:611 BWEr had ook aanspraak gemaakt kunnen worden op de onrechtmatig daadMocht er geen proeftijd zijn geweest dan moest het contract ontbondenwordenArt. 6:228 dwaling  wordt lastig in deze kaderCasus ISchildersbedrijf Paintbal BV in Maastricht heeft vanwege een goed gevuldeopdrachtenporte- feuille werk voor 12 schilders. Om zo min mogelijk risicote lopen heeft Paintbal BV 10 schil- ders die werken op basis van eenarbeidsovereenkomst en worden 2 schilders ingehuurd als zelfstandige.Pieter Postma is é é n van de twee zelfstandigen die wordt ingehuurd. Hij isinge- schreven bij de Kamer van Koophandel als zelfstandig schilder, hijheeft een BTW-nummer en voert een eigen administratie. Alle schilderskrijgen per week een overzicht van het werk, ver- deeld per dag, enafwijken daarvan is niet mogelijk. Een busje met schildersmateriaal wordtter beschikking gesteld door Paintbal BV, maar daar staat tegenover datalle schilders ook de be- drijfskleding van dit bedrijf moeten dragen. Al hetwerk wordt geregeld gecontroleerd door ploegleiders en vervanging kanalleen na toestemming van de directeur.Na vijf jaar lopen de orders terug en wil Paintbal BV niet langer gebruikmaken van de diensten van Pieter en stopt de samenwerking. Pieter, die aldie jaren keurig zijn facturen heeft ingediend bij Paintbal BV, voelt zich aan

de kant gezet en is niet blij met dit nieuws. Hij is namelijk voor zijninkomen voor een groot deel afhankelijk van Paintbal BV. Pieter wendt zichtot jou met de vraag of de samenwerking zomaar beëindigd kan wordenen of er niet toch sprake is van een arbeidsovereenkomst. 1. 1) Kun jij aan de hand van de volgende twee arresten bepalen of hier toch sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet? -HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Amsterdam) -HR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC (Groen/Schroevers).Casus Groen/schoevers: Uiteindelijk geen arbeidsovereenkomst  watis de partijbedoeling geweest tijdens het aangaan van de overeenkomstAls er gekeken wordt naar groen schoevers was de partijbedoeling dat heteen overeenkomst van opdracht was.x/ amsterdam --. Mevr ging bij de gemeente werken maar kreeg geenloon maar een bepaalde uitkeringOm te kijken of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, wordt er eerstgekeken naar art. 7:610 BW. Volgens art. 7:610 BW moet er sprake zijnvan arbeid, gezag, loon en een zekere tijd.Een zelfstandige ondernemer werkt niet onder gezag van de werkgever.Dus op dat punt scoort een zelfstandige ondernemer niet aan de voorwaarden van art. 7:BW. Kijkende naar het arrest van Groen/Schroevers moet je in deze gevallenHaveltexmaatstaf gaan toepassen, dus gaan kijken wat er in de praktijk werkelijk gebeurt. Ditwordt hieronder weergegevenTwee fase systeem binnen X Amsterdam Haveltex: uitlegfase (wat staat er in het contract, wat is de bedoeling en wat wordt in depraktijk doen) wat staat op papier, dan uitleg door middel van haveltex, dan wat heb je in depraktijk gedaan Kwalificatiefase  wat de rechten en plichten zijn (7:610 BW)Arbeid: Ja Pieter levert arbeid voor het schilderbedrijf. De klussen worden namelijk ookonder hem verdeeld en het is niet mogelijk om hiervan af te wijkenGezag: Ja er spraken van gezag, gezien hij verplicht is om hun bedrijfskleding aan te houden.Loon: Ja hij wordt betaald door het schildersbedrijfZekere tijd: Ja hij werkt er nu al 5 jaar.

Tijdens de sollicitatie worden deze vragen gesteld, mag dit ook nietschendig van privacy en discriminatie.Nabrander (mocht er tijd over zijn)Lees de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 17 juni 2022(ECLI:NL:RBROT:2022:4934) over de vraag of een stage-overeenkomst eenarbeidsovereenkomst is. Wat vind je hiervan?Het leerproces staat voorop daarom scoren ze niet op arbeid en is hetgeen arbeidsovereenkomst op basis van art. 7:610 BW.Opdrachten onderwijsgroepCasus IJulius is op 1 mei 2022 gestart als postbezorger bij PostNL op basis vaneen arbeidsovereen- komst voor de duur van een jaar, met het uitzicht opverlenging van nog een jaar. In zijn contract is geen vast aantal uren perweek opgenomen. Er is enkel bepaald dat de werkgever hem kanoproepen op de dagen donderdag tot en met zaterdag tussen 09 en12 uur en verder is afgesproken dat hij minimaal 6 en maximaal 12 uurper week werkt. Hij mag zelf bepalen hoe hij zijn rondes indeelt, als depost maar op de vooraf bepaalde tijden wordt bezorgd. Hij dient wel debedrijfskleding van PostNL te dragen maar verder zijn er geenverplichtingen.Na een half jaar merkt Julius dat hij altijd op dezelfde dagen en tijdenwordt ingezet, dat wil zeggen altijd op donderdag en zaterdag maar nooitop vrijdag.Op dinsdag 2 augustus 2022 wordt hij gebeld en hem wordt gevraagd ofhij die week op vrijdag wil werken.Vraag a) Is Julius verplicht om gehoor te geven aan deze (afwijkende)oproep of niet?Julius heeft een min-max arbeidsovereenkomst en daar ben je in beginselbij verplicht om gehoor te geven aan de opdracht Echter, dient er naar art.7:628b lid 2 gekeken te worden die zegt: De werknemer kan slechts verplichtworden arbeid te verrichten op de dagen en uren, bedoeld in artikel 655, lid 1, onder i, onder

2°. Art. 7:655 lid 2 onder i geeft aan dat. het beginsel dat de tijdstippen waarop de arbeidmoet worden verricht variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren en het loon voorarbeid verricht boven op die gewaarborgde uren. Aangezien donderdag tot en met zaterdagis afgesproken moet hij komen.Art. 7:628 b lid 2Vraag b) Vanwege een sterke afname van de aangeboden post bij PostNLwordt Julius vanaf 1 oktober 2022 tot en met 15 december 2022 nietmeer, of slechts beperkt opgeroepen. Hij krijgt dan ook geen of veelminder loon dan gebruikelijk. Kan dat?Julius werkt nu 6 maanden en kan hij op grond van art. 7:610b beroepdoen op een vaste arbeidsomvang. Aangezien hij drie maanden lang altijdop de donderdagen en zaterdagen heeft gemaakt. Als hij hier een beroepop doet kan de rechter aangeven dat de werkgever verplicht is om hemdan op te roepen. Dus dat is niet mogelijk. De werkgever kan geen beroepmeer doen op art. 7:628 lid 5 aangezien de eerste zes maanden vanloonuitsluiting voorbij zijn. Dus na het beroep doen op de omvang dient dewerkgever deze omvang ook aan Julius te betalen.Art. 7:628 lid 5 benoemenHet (oorspronkelijke) patroon wordt tot met 30 april 2023 gevolgd, dat wilzeggen hij blijft op donderdagen en vrijdag werken.Vraag c) Leg uit welke gevolgen dit voor hem heeft.Na een jaar moet de werkgever op grond van art. 7:628a lid 5 BW Juliusbinnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang dieten minste gelijk si aan de gemiddelde omvang. Julius heeft hier eenmaand te tijd voor om hier op in te gaan.Vraag d) Stel dat Julius op 1 mei 2022 was begonnen als postbezorger opbasis van een uit- zendovereenkomst met uitzendbureau Starlight. Leg uitwat dan zijn rechtspositie was geweest. Betrek bij je antwoord ook de ABU-CAO die op Starlight van toepassing is (te vinden viaabu/cao/) Was je antwoord anders geweest als het eenpayroll-overeenkomst betrof?Hier zijn enkele belangrijke punten met betrekking tot de rechtspositie van Julius alsuitzendkracht op basis van de ABU-CAO:Arbeidsvoorwaarden: Julius zou recht hebben op arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in deABU-CAO, inclusief een bepaald loon, vakantiedagen en -geld, eventuele toeslagen vooroverwerk en bijzondere diensten, en andere arbeidsvoorwaarden die in de CAO zijnvastgelegd.

Aangezien Sjoerd 3x een arbeidsovereenkomst heeft gehad van 3maanden valt deze situatie onder de uitzonderingen benoemd in lid 2.In Nederland geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die regels bevat met betrekking totonder andere aanzeggen bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten. In het geval van Sjoerd, waarzijn arbeidsovereenkomst twee keer met drie maanden wordt verlengd tot en met 31 mei2023, moeten we kijken naar de aanzegverplichtingen onder de Wab.In dit geval is er geen verplichting voor de werkgever om aan te zeggen. Hier is waarom: 1. Duur van de arbeidsovereenkomst: Onder de Wab is de aanzegverplichting van toepassing bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer. Als de totale duur van de opeenvolgende tijdelijke contracten minder dan zes maanden bedraagt, is er geen aanzegverplichting. 2. Aantal verlengingen: De aanzegverplichting geldt ook alleen als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd met een derde of volgend contract. In het geval van Sjoerd wordt de overeenkomst slechts twee keer verlengd, dus deze valt niet onder de verplichting om aan te zeggen. 2. Per 1 mei 2023 wordt aan Sjoerd opnieuw een contract aangeboden voor de duur van 6 maanden maar dan als controller op het hoofdkantoor in Zaandam. Zijn hier consequen- ties aan verbonden?Op grond van de ketenregeling beschreven in art. 7:668a BW krijgtiemand op basis van art. 7:668 a lid 1 sub b een vast contract na meerdan drie bepaalde tijd contracten. Gezien dit het vierde contract is zouSjoerd in beginsel een vast dienstverband moeten krijgen. Echter is dit eenandere functie en zal Sjoerd geen beroep kunnen doen op art. 7:668a lid2.Een collega van Sjoerd, Renate Bergman, werkt via hetzelfdeuitzendbureau (Rap Team) ook bij dezelfde grote supermarkt (Nazareth).Zij is te werk gesteld op de groente en fruitafdeling als algemeenmedewerker. Op 1 mei 2023 meldt zij zich ziek bij Rap Team, en ook bij desupermarkt. Als snel volgt het bericht dat de uitzendovereenkomst tot eeneinde is gekomen. 3. Hoe kan het dat Renate na haar ziekmelding geen arbeidsovereenkomst met het uitzend- bureau meer heeft. Leg uit wat de rol van de inlener hierbij is.Vroeger was het zo dat wanneer de werknemer zich ziekmelden op werkze daarmee meteen stopte met de opdracht. Door het uitzendbeding zorgtstoppen met de opdracht daadwerkelijk meteen voor het stoppen van deuitzendovereenkomst. In het Solutions arrest hebben ze dit veranderd en

is het voort zo dat de je niet meer de overeenkomst kan beë indigen doormiddel van een uitzendbeding bij ziekte.ArgumenteertaakLees het arrest HR 23 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo). In ditarrest heeft de Hoge Raad bepaalt dat de bezorgers van Deliveroowerkzaam waren op basis van een arbeids- overeenkomst. Bepaaldejuristen menen dat de deur voor zelfstandige bezorgers nu helemaalgesloten is. Hoe denk jij daarover? Is er nog ruimte voor ZZP’ers?Persoonlijk denk ik niet dat het helemaal is uitgesloten. Binnen het arrestvan Deliveroo zijn er een aantal zaken doorslaggevend geweest. Denkhierbij aan bijvoorbeeld de mogelijkheid tot vervanging vanuit Deliveroo,de wijziging van contracten en wijze waarop de werkzaamheden steedseenzijdig georganiseerd worden. Ook heeft het GPS systeem eencontrolerend systeem. De wijze van beloning, hoogte duidt op eenarbeidsovereenkomst en afsluitend was het een bijbaan voor dewerknemers en was er dus geen commercieel risico voor hen. Al met alscoren ze op meerdere zaken dat het een arbeidsovereenkomst zou zijn.Wanneer bijv. een bezorger zelf mag kiezen wanneer hij werkt, voorhoelang, hoe hij rijdt, de hoogte en manier van betalen en is het zijnvolledige beroep dan kan het wel als zzp’er.